Attirer les talents : l’imagination au pouvoir

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Pas de recette miracle, mais une conjonction d’actions : les entreprises qui rencontrent des difficultés à embaucher sont souvent contraintes de faire preuve de créativité. Exemples concrets d’actions qui font la différence…

Changer de paradigme, d’habitudes, pour dénicher les compétences rares, attirer jeunes diplômés ou spécialistes pointus… une obligation face à laquelle les employeurs se sentent souvent démunis. Pourtant, des leviers existent. Démonstration.

1. Savoir communiquer

Quand la pénurie de compétences se conjugue à l’isolement géographique, la quête de candidats peut devenir un véritable casse-tête. Une problématique à laquelle Mourot Industrie, PME de 44 salariés, dont le siège social et l’usine de fabrication sont situés à Guéméné-Penfao, est confrontée. Pour son patron, Vincent Bézinet, qui a repris l’entreprise en 2016, l’enjeu est…

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