RH : vers un retour en grâce des profils atypiques ?

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Avec la reprise économique, beaucoup d’entreprises se retrouvent confrontées à une pénurie de candidats. Fondateur de Recrudidakt, un cabinet de recrutement d’autodidactes et profils atypiques, à Bouguenais, Gilles Lecointre témoigne de l’intérêt qu’il peut y avoir pour les entreprises à ouvrir leurs barrières mentales…

Qu’est-ce qu’un profil atypique ?

Pour moi, c’est un profil normal aujourd’hui ! L’époque où l’on était mono-carrière est révolue. Désormais, c’est normal d’avoir plusieurs métiers, d’aller dans plusieurs entreprises, de cumuler les expériences. Les gens recherchent un épanouissement personnel et c’est ça qui les guide.

Comment les entreprises se positionnent-elles par rapport aux profils dits atypiques ?

Pour parler de ce que je connais, je constate que les TPE commencent à prendre conscience qu’elles ont été formatées par rapport au critère du diplôme. Or, celui-ci ne fait pas tout. En parallèle, le savoir-être a pris une importance capitale, notamment avec l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail…

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